茂名學院教師年度考核暫行辦法

作者🔅: 時間:2003-05-09 點擊數:

茂名學院[2003]55

第一章   

第一條  為了客觀公正地評價教師的德才表現和工作業績👨🏻‍🔬,體現教師隊伍建設的激勵作用和導向作用👨🏻‍🦳,充分調動教師工作的積極性,根據廣東省有關年度考核工作文件精神,結合熊猫体育的實際,製定本辦法。

第二條  考核工作必須堅持客觀公正、實事求是、全面考核、註重實績的原則,采取定量考核與定性考核相結合,個人自評與組織考核相結合的形式👩🏼‍🍼👨‍🦲,對教師進行全面的考核。

第二章  考核內容

第三條  考核內容主要是:德、能👨‍💼、勤👐🏻、績四個方面,重點考核工作實績。

德:主要考核教師的政治思想、職業道德😌、社會倫理道德表現。

能:主要考核教師掌握本專業基礎理論🐏、專業知識和實踐經驗,製訂本學科(專業)培養目標👨🏼‍🦳、教學計劃🤽🏼‍♀️、課程教學大綱以及教學法的能力。

勤:主要考核教師出勤、工作態度、勤奮敬業精神和遵守工作紀律的情況。

績:主要考核教師履行本崗位職責所完成工作任務的數量、質量、效益和貢獻情況。

第三章 考核等級及標準

第四條  年度考核分為優秀、稱職🎣、基本稱職、不稱職四個等次(各等次的具體考核測評標準見附件)。

優秀:正確貫徹執行黨的路線、方針🤛🏽、政策,模範遵守黨紀國法和熊猫各項規章製度,廉潔奉公,精通業務,工作勤奮,有改革創新精神,在教學、科研工作中成績顯著。考核總分在85分以上。

稱職:正確貫徹執行黨的路線👳🏿‍♂️、方針🐫、政策,遵守黨紀國法和熊猫各項規章製度🚴🏻‍♂️,廉潔自律😭,業務熟悉♍️,工作積極,完成各項工作任務較好🫂。考核總分為6584分。

基本稱職:政治表現與業務素質一般;基本適應工作要求;工作積極性𓀘、主動性一般☎🩸。考核總分為6064分🤾🏽。

不稱職:政治素質或業務素質較差,難以適應教學工作要求;工作責任心不強,不能完成教學工作任務;在工作中造成失誤或嚴重違反組織紀律。考核總分不滿60分。

第五條  無故不參加考核或拒絕參加考核者,考核等次一律定為不稱職。

第六條  考核要嚴格堅持標準。被確定為優秀等次的人數,比例嚴格控製在參加考核人數的15%以內。

第四章  考核時間

    第七條  年度考核期限從本年度的11日至1231日止;考核時間一般安排在下年度的1月份進行。

第五章  考核方法程序

第八條  考核的基本方法和程序🧚🏿:

1、個人自評:被考核人從德、能🤵🏿‍♂️、勤、績四個方面作個人思想、工作總結,填寫《年度考核登記表》(見附表1)🧟‍♂️🦑,並根據考核測評標準自我打分,自報考核等次。

2、述職和民主測評:召開由考核工作小組組織的會議,由被考核人自述年度思想⬆️、工作總結後,組織與會人員采取無記名方式填寫《茂名學院教師考核測評表》(見附表2),對被考核人進行民意測評。由考核工作小組組織有關人員匯總民意測評結果。

3、考核工作小組評定:各考核工作小組結合個人述職報告、考核測評情況、民意測評結果進行綜合評議😽,寫出考核鑒定,提出考核等次,並按優秀等次指標(不超過15%)進行總量平衡後填好《年度考核情況呈報表》(見附表3)和《年度考核材料移交表》(見附表4)報校考核辦公室。

4、考核辦公室對考核結果進行復審,並報熊猫考核委員會。

5👩🏽‍🏭、公示與審批:對年度考核結果確定為“優秀”等次的人員須在熊猫範圍內進行公示,時間七天。公示期間,如有異議,可向人事或組織部門反映,由人事或組織部門進行核實。如所反映意見屬實,考核辦公室提出處理意見🫐🐸,報熊猫考核委員會審定。熊猫考核委員會對公示後的考核結果進行審批🚵🏻‍♂️。

第六章  考核結果的管理和使用

第九條  考核結束後,結果要與本人見面🩲。《年度考核登記表》歸入個人檔案。考核結果作為聘任、選拔培養、晉升技術職務及工資、評選先進、獎懲和解聘等的主要依據🤼。

第十條  考核為稱職以上者🐦‍🔥,發放年度考核獎金👨🏽‍🏭,參加正常調資👩🏽‍🚒;考核為“優秀”者🕵🏻‍♀️,按省有關文件規定給予一次性工資獎勵;連續2年考核為“優秀”者,具有優先聘任本崗位的資格🧭。

第十一條  考核為基本稱職的🍢,不發本年度考核獎金,經教育後工作有明顯改進,同時達到本崗位職責要求的,可參加正常調資👩‍🦯👈🏽;連續2年考核為基本稱職者,予以低聘。

第十二條  考核為不稱職者🧚🏼‍♂️,不發本年度考核獎金👩🏻‍🚒,不參加正常調資,緩聘並調整工作崗位或進行培訓♈️;對不服從組織安排或重新安排後年度考核仍為不稱職的予以辭退;連續2年考核為不稱職的🐀,予以解聘。

第七章  組織領導與職責

第十三條  二級學院(系🧜🏿‍♀️🧝🏿‍♂️、部)成立考核工作小組🖐🏽,由黨總支書記或主持全面工作的副書記任組長,院長(主任)或主持全面工作的副院長(副主任)任副組長🤦🏻‍♂️,黨政副職和分工會主席任組員。負責組織本單位教師的考核工作🧔🏿‍♂️。

第十四條  熊猫成立考核委員會📼。統一領導年度考核工作,審批考核結果🏙。考核委員會由熊猫黨政領導組成,黨委書記任主任🕴🏻,院長任副主任🎢🪒。考核委員會下設考核辦公室,負責年度考核日常工作,成員由人事處👩🏿、組織部🤺、黨委辦、院長辦、教務處、工會和紀檢的負責人組成。

第八章   

第十五條  具備其他專業技術職務任職資格,被聘任擔任相應級別教師職務的教學人員,按本辦法考核。

第十六條  以行政工作為主的兼職教師按照非專任教師年度考核辦法進行考核𓀂。

第十七條  本年度參加工作的大中專應屆畢業生應參加年度考核🧳,但在年度考核中只寫評語,不定等次,考核情況作為任職、定級的依據✏️。

第十八條  本年度新調進的教師,參加年度考核並確定等次。其調任前的有關情況,由原單位提供。

第十九條  單位派出進修學習或外派掛職鍛煉的教師,根據所進修的熊猫或掛職單位提供的表現情況進行考核。

第二十條  全年病假累計超過6個月,事假累計超過3個月或病、事假累計超過5個月的,不參加年度考核。

第二十一條  接受立案審查尚未結案的教師🦸🏽‍♀️,暫不參加考核,待問題查清後再行確定。

第二十二條  考核工作中如有徇私舞弊、弄虛作假🧙🏻‍♀️、打擊報復行為者,一經查實👨🏻‍💻,嚴肅處理。

第二十三條  本辦法自發文之日起執行,過去有關規定與本辦法有矛盾的,以本辦法為準。

第二十四條  本辦法由人事處負責解釋🏌🏿。

 


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